概要
＜給与計算期間と勤怠計算期間が異なる（固定給が当月払い、残業代が翌月払いなど）場合＞
- 年間の「当月の所定労働日数」を事前登録して給与計算に使用できるようになりました
- 「当月の所定労働日数」は複数パターン登録することができます
- 登録したパターンは社員一覧で社員個人に紐づけて使用することができます。CSVでのインポートも可能です
- 「当月の所定労働日数」を給与計算グループの勤怠/支給/控除項目の計算式ならびに単価の基準として使用することができます
- 「当月の所定労働時間」は「当月の所定労働日数」×「1日の所定労働時間」（給与計算グループで設定、もしくはHRMOS COREで個人設定）で自動算出され、勤怠/支給/控除項目ならびに単価の基準として使用することができます
設定方法のご紹介
「HRMOS企業管理」にアクセスいただき、①給与＞所定労働日数パターンを押下します。その後、②右上プラスボタンを押下します
所定労働日数パターンの名前を入力し、開始月を選択して保存します
各月の所定労働日数を登録します。右側のプラスボタンを押下します
年度および各月の所定労働日数を入力し、保存を押下します
年間の所定労働日数が登録されました。登録後の編集は右側鉛筆ボタンから、削除はゴミ箱ボタンから行えます
計算式の選択対象に「当月の所定労働日数」、「当月の所定労働時間」を追加
勤怠/支給/控除項目の計算式ならびに単価の基準に新しく「当月の所定労働日数」、「当月の所定労働時間」が選択可能になります
（画像は単価の基準の設定画面）